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De Boeck Superieur
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Violence en entreprise : Comment s'en sortir ?
Christine Marsan
- De Boeck Superieur
- 27 Avril 2006
- 9782804150143
Psychosociologue, chercheur en sociologie, elle est aussi consultante en accompagnement au changement, coach et psychothérapeute. Elle a fondé le cabinet Renaissance (Paris) et intervient régulièrement dans les entreprises pour démêler des situations complexes, parfois conflictuelles ou violentes. Ceci dans des contextes pluriculturels et internationaux. Elle est chargée de cours dans divers établissements tels que l'Institut de Travail Social de Montrouge, l'IUP d'Evry, l'IPST et le CNAM de Toulouse.
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Réussir le changement ; comment sortir des blocages individuels et collectifs?
Christine Marsan
- De Boeck Superieur
- Manager Rh
- 18 Avril 2008
- 9782804156282
L'ouvrage est articulé entre témoignages, récits, études de cas et apports théoriques, pour permettre de comprendre les rouages du processus de changement. Des clés de résolution et de gestion du changement sont proposées par l'auteur. Cet ouvrage vise à démystifier la résistance au changement, bête noire de la plupart des dirigeants, des managers RH et des cabinets de conseil qui la nient parfois alors qu'elle est profondément naturelle et humaine. Il permet d'en comprendre les mécanismes, tant psychiques que sociologiques, et de trouver des moyens simples de la gérer. Gérer les résistances équivaut aussi à libérer la force de créativité et d'innovation qui se trouve dans chaque entreprise, dans chaque collectif et au sein de chaque individu. Il va s'agir de sortir de l'inertie pour aller vers la dynamique constante du changement et en tirer des lois de résilience facilitant l'entrepreneuriat.L'auteur examine aussi le contexte plus général de notre société - changement de paradigme - qui donne une tonalité particulière aux changements aujourd'hui. Les comprendre donne de nouvelles clés et d'autres ressources pour agir autrement. En dépassant notre approche cartésienne et contrôlante, Christine Marsan, réalisera un détour par l'Orient pour trouver les modes de pensées adéquats à la gestion des changements complexes.
